Si les revalorisations annuelles du Smic sur l’inflation sont bien connues du grand public, les bénéficiaires savent moins sur quoi le calcul de ce salaire minimum français est basé. On vous explique.
Le Smic est l’acronyme de Salaire interprofessionnel minimum de croissance. C’est la base légale d’un salaire français. Il a été instauré le 11 février 1950. La France n’est d’ailleurs pas le seul pays à proposer un salaire minimum national : 22 des 27 pays membres de l’Union européenne en ont un. À sa création en France, il portait le nom de Smig : salaire minimum interprofessionnel garanti. Il avait pour objectif de “répondre aux difficultés économiques d’après-guerre“, précise Vie publique* dans un communiqué. Aujourd’hui, le Smic a trois vocations : “Garantir le pouvoir d’achat des bas salaires, lutter contre la pauvreté et suivre les gains de pouvoir d’achat du salaire moyen des salariés“.
Comment est calculé le Smic ?
Le montant du Smic brut est composé du “salaire net perçu par le salarié et des cotisations sociales salariales et patronales qui financent la protection sociale (chômage, retraite…)“, précise Vie publique. Ce salaire n’est pas fixe. Son montant “est indexé sur l’inflation et la croissance“ cela signifie qu’il augmente à mesure du coût de la vie et de l’enrichissement national.
Concrètement, son calcul s’appuie sur deux indices, comme le détaille Michael Orand, chef de la mission Analyse économique de la Dares dans une interviewée publiée sur le site de ce service statistique ministériel :
- Le pourcentage d’inflation et plus précisément la progression de l’IPC (l’indice des prix à la consommation), un chiffre produit par l’Insee. “En pratique, c’est l’indice des prix hors tabac affectant les 20 % des ménages les plus modestes qui est retenu : il faut savoir que celui-ci évolue plus vite que l’indice des prix pour l’ensemble des ménages, car la part de l’énergie et de l’alimentaire dans le budget des ménages modestes est plus importante.” L’indexation sur l’inflation n’a pas toujours existé : elle a été mise en place en 1952, soit deux ans après la création du Smig.
- La hausse du salaire horaire moyen des ouvriers et employés (SHBOE) au 1er janvier. Un montant évalué “par la Dares à partir de l’enquête sur l’activité et les conditions d’emploi de la main d’œuvre (Acemo)“.
D’autres revalorisations peuvent avoir lieu dans l’année en-dehors de l’augmentation au 1er janvier de chaque année, “en cas de forte inflation ou quand le gouvernement décide un “coup de pouce””.
